WORKSHOPS
DIVERSITEIT EN INCLUSIE
Workshops
diversiteit en inclusie
Hoe vergroot je diversiteit en inclusie?
Je organisatie weerspiegelt nog niet de diversiteit van de omgeving, maar waar begin je? Hoe zorg je ervoor dat werknemers, klanten, cliënten, leerlingen, deelnemers of patiënten zich gehoord en begrepen voelen? Wat zijn de voordelen van diversiteit en inclusie?
Deze cruciale vragen markeerden het begin van onze reis in de wereld van diversiteit en inclusie. We ontdekten dat velen zich niet bewust zijn van de diepgewortelde ongelijkheid. Wat privileges inhouden en hoe ze zowel in je voordeel als nadeel kunnen werken. Hoe we vaak onbewust mensen en situaties in hokjes plaatsen, wat onbewuste discriminatie en uitsluiting met zich meebrengt.
Deze bewustwording was het vonkje dat ons innerlijke vuur deed oplaaien.
Waarom een workshops diversiteit en inclusie?
We hebben een heldere missie: we dromen van een samenleving waarin iedereen gelijke kansen heeft en erbij hoort. Met dat voor ogen ontwikkelen we workshops om te inspireren, zodat het vonkje kan overslaan. Workshops waarmee je op speelse manier uitsluiting ervaart en van daaruit in gesprek gaat met elkaar. Of op zoek gaat naar diversiteit binnen je team om elkaar beter te begrijpen. Workshops waarin je kennismaakt met privileges, die van je zelf en van elkaar.
Samen gaan we als groep aan de slag, waarbij we ruimte creëren voor verschillende perspectieven en ideeën. Waar nieuwe inzichten ontstaan, die ook ons elke keer opnieuw weer inspireren.
Dit zijn de vonkjes die ons inclusievuurtje blijven aanwakkeren. Ontdek hoe aanstekelijk het werkt!
Het gaat niet alleen om diversiteit te verwelkomen. Maar om het creëren van een gelijkwaardige plek om zo een sterker geheel te vormen.
Waarom zijn diversiteit en inclusie belangrijk?
Iedereen hoort erbij
Mensen kunnen om verschillende redenen worden uitgesloten. Door bijvoorbeeld hun geloofsovertuiging, huidskleur, geaardheid, genderidentiteit, cultuur of leeftijd. Maar ook door belastbaarheid, opleidingsniveau of economische status. Kortom, diversiteit gaat over de zichtbare en onzichtbare verschillen. Verschillen waar we mee geboren worden of die later in ons leven ontstaan. Verschillen die er mogen zijn en die worden gerespecteerd.
Als iedereen, met al deze verschillen, ook mee mag doen spreken we van inclusie. Het is de sleutel om diversiteitsbeleid te laten slagen. Inclusie bestaat uit gelijkwaardige relaties en gelijke kansen en mogelijkheden. Het betekent dat je bouwt aan een omgeving waaraan iedereen volwaardig deelneemt.
Danijel Miletic zegt treffend: "Als je niet bewust aan inclusie doet, doe je onbewust aan exclusie". Je moet er bewust voor kiezen om te transformeren naar een inclusieve organisatie. Het betekent actie ondernemen.
Zorg dat je doelgericht bent en maak een plan. Begin érgens en vooral: wees moedig!
Wet- en Regelgeving
De wet 'Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie' is een onderdeel van het actieplan 'Gelijkwaardige kansen voor iedereen'. De regering onderschrijft met deze wet dat gelijke kansen op de arbeidsmarkt nog geen vanzelfsprekendheid is en dat bij werving en selectie geen discriminatie mag plaatsvinden.
Deze wijziging in de Arbowet verwacht van werkgevers dat zij maatregelen nemen om discriminatie in het wervings- en selectiebeleid te voorkomen en gelijke kansen te creëren.
De grote valkuil is: wanneer organisatie diverser worden, maar niet werken aan een inclusieve cultuur. Als mensen wel mogen meedoen, maar niet mogen meepraten of meebeslissen, raken ze gedemotiveerd of gaan ze weer weg.
Of nog erger, de samenwerking verstoort, polarisatie steekt de kop op en ontevreden collega's vertonen ongewenst gedrag.
Dit is vaak het resultaat wanneer er geen norm gesteld is tegen racisme, discriminatie en uitsluiting. Of wanneer deze er wel is, maar niet door het management wordt uitgedragen.
Talent aantrekken
Het is onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om te zorgen voor een inclusieve omgeving, maar het levert ook veel op.
In een omgeving waar iedereen zich gerespecteerd en volwaardig deelnemer voelt, neemt de betrokkenheid en tevredenheid toe. Met als gevolg minder verloop en aantrekkelijk werkgeverschap.
Daarnaast brengt diversiteit verschillende perspectieven en ideeën met zich mee. Oplossingen en besluitvorming worden hierdoor verrijkt, wat innovatie en out-of-the box denken bevordert.
Gartner zegt hierover: "Gender-diverse en inclusieve teams presteerden gemiddeld 50% beter dan gender-homogene, minder inclusieve teams".
Inclusie gaat dus over ruimte maken om talenten een plek te kunnen geven. Het vraagt dat verschillende invalshoeken op waarde worden ingeschat. Dat wat je brengt en er nog niet is, is juist zo waardevol!
Een workshop diversiteit en inclusie
We vertellen je graag meer
Wij zitten boordevol ideeën, maar horen graag waar jij naar op zoek bent. Samen stemmen we de workshop af op de samenstelling van de groep, de organisatie en het gewenste doel.
Plan een vrijblijvend online kennismakingsgesprek met ons in en ontdek of we een match zijn.